Capítulo I. El contrato de trabajo y las relaciones laborales

Los contratos temporales del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.

1. CONSIDERACIONES GENERALES 2. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN EL DERECHO COMUNITARIO 3. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 4. SUPUESTOS LEGALES QUE AUTORIZAN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL 5. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADOS 6. CONTRATOS EVENTUALES 7. CONTRATOS DE INTERINIDAD A) Contrato para sustitución B) Contratación para la cobertura temporal de alguna plaza vacante 8. CONTRATACIÓN TEMPORAL EN EL SECTOR PÚBLICO A) Contrato de interinidad por existe...

El abuso del derecho y el fraude de ley en la contratación laboral.

1. CONCEPTO Y NATURALEZA 2. SISTEMA LEGISLATIVO ESPAÑOL A) Legislación básica. Normativa general B) Figuras vinculadas a) Civiles b) Laborales c) Penales d) Sanciones administrativas e) Normativa Comunitaria. El Comité de Empresas Europeas C) Los elementos básicos del contrato y su relación con el abuso del derecho y el fraude de ley a) El consentimiento b) La forma del consentimiento 1) Libertad de forma c) La nulidad del contrato laboral d) El fraude de ley y el abuso del de...

Los contratos formativos en el Derecho del Trabajo español.

1. INTRODUCCIÓN 2. EL ORIGEN DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE EN SU REGULACIÓN 3. EL APRENDIZAJE DESDE LA LEY DE 1911 HASTA LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 4. LA LEY DE RELACIONES LABORALES Y EL CONTRATO DE FORMACIÓN EN EL TRABAJO 5. EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN LABORAL EN LA PRIMERA VERSIÓN DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (ET) 6. MODIFICACIONES INTRODUCIDAS POR LA LEY 32/1984, EN EL CONTRATO DE TRABAJO DE FORMACIÓN 7. EL CONTRATO DE APRENDIZAJE EN LA NORMATIVA 1993-94, SOBRE FOM...

Los incentivos a la contratación.

1. INTRODUCCIÓN 2. EMPRESAS BENEFICIARIAS Y CONTRATOS INCENTIVADOS A) Empresas beneficiarias y exclusiones B) Contratos incentivados 3. GRUPOS DE TRABAJADORES CUYA CONTRATACIÓN PUEDE BENEFICIARSE DE LOS INCENTIVOS A) Desempleados B) La ¿transformación de los contratos¿ 4. CUANTÍA DE LAS AYUDAS 5. REQUISITOS DE LOS BENEFICIARIOS Y REINTEGRO DE LOS BENEFICIOS 6. DERECHO TRANSITORIO 7. CONCLUSIONES 8. ADENDA

Puntos críticos de la relación laboral de carácter especial de alta dirección.

1. PLANTEAMIENTO DEL TEMA 2. CONCEPTO DE ALTO CARGO 3. LÍMITES 4. FIGURAS ESPECIALES A) Los administradores B) Ejercicio temporal de las funciones de alto cargo y sus consecuencias prácticas C) Desempeño simultáneo o sucesivo de varios cargos y funciones de distinta naturaleza D) La figura del socio trabajador E) Abogado apoderado de la sociedad F) La cuestión de los deportistas profesionales G) La alta dirección en el ámbito de las Administraciones Públicas H) La figura del ...

La respuesta del Derecho del Trabajo a la nueva realidad empresarial. Las fronteras del Derecho del Trabajo.

1. INTRODUCCIÓN 2. EL DERECHO DEL TRABAJO CONTEMPORÁNEO 3. LAS ZONAS GRISES O FRONTERIZAS DEL DERECHO DEL TRABAJO A) Transportistas Autónomos B) Agentes bancarios C) Perito tasador de seguros D) Becarios

Concurrencia, competencia y pacto de permanencia en la empresa.

1. INTRODUCCIÓN A) Terminología y Conceptos B) Evolución Histórica 2. CONCURRENCIA: PROHIBICIÓN DE COMPETENCIA DESLEAL A) Delimitación conceptual de la concurrencia a) Normativa: Estatuto de los Trabajadores b) Jurisprudencia B) Contenido a) Interés jurídicamente protegido: Buena Fe Contractual b) Elementos subjetivos 1) El trabajador 2) El Empresario c) Elemento objetivo 1) Ámbito material: mercado diferencial o relevante 1.1) Actividad efectivamente desarrollada 1.2) Simili...

Algunas consideraciones jurídicas sobre las empresas de trabajo temporal.

1. EL CONCEPTO DE TRABAJO TEMPORAL EN LA NORMATIVA COMUNITARIA 2. LIMITACIÓN Y CONDICIONAMIENTOS 3. EL PROBLEMA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS. LA CONVERGENCIA SALARIAL 4. IMPUGNACIONES 5. EN CUANTO AL RÉGIMEN DISCIPLINARIO 6. CONTRATOS EVENTUALES Y TRABAJO TEMPORAL 7. RESOLUCIÓN ANTICIPADA DE LOS CONTRATOS EVENTUALES 8. LA FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES 9. EL TRABAJO TEMPORAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 10. ENTRE LA REALIDAD Y LA POLÉMICA

Capítulo II. Tiempo de trabajo

La jornada de trabajo en España.

1. PRESENTACIÓN 2. EL ORDENAMIENTO DE LA OIT SOBRE TIEMPO DE TRABAJO 3. EL ORDENAMIENTO DE LA UNIÓN EUROPEA SOBRE TIEMPO DE TRABAJO 4. EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL SOBRE TIEMPO DE TRABAJO A) Antecedentes B) La jornada de trabajo. Régimen legal a) Jornada regular y jornada irregular b) Jornada ordinaria y jornada extraordinaria c) Jornada normal y jornada especial d) Trabajo a turnos C) Permisos retribuidos. Descansos de los trabajadores a) El descanso semanal b) Fiestas laborales...

Capítulo III. Retribución

Las retribuciones salariales en especie y su nuevo régimen de cotización a la Seguridad Social.

1. CONCEPTO DE SALARIO EN ESPECIE 2. EL SALARIO EN ESPECIE EN LA LEGISLACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO 3. LA RELACION PROPORCIONAL ENTRE LOS SALARIOS EN METALICO Y EN ESPECIE 4. PROPORCION ENTRE SALARIO EN ESPECIE Y TIEMPO DE TRABAJO 5. TIEMPO PARA ABONAR EL SALARIO EN ESPECIE 6. INCIDENCIA DEL SALARIO EN ESPECIE SOBRE EL DESPIDO 7. VALORACION DE LAS RETRIBUCIONES EN ESPECIE 8. LOS CRITERIOS DE DISTINCION ENTRE LAS RENTAS DEL TRABAJO EN ESPECIE Y LAS DINERARIAS EN LA LIRPF 9. EL REGIM...

Las stock options como herramienta de retribución para la dirección.

1. PLANTEAMIENTO 2. PROBLEMA DE ESTA FÓRMULA RETRIBUTIVA 3. FISCALIDAD 4. DOCTRINA ADMINISTRATIVA Y JURISPRUDENCIA

La estructura salarial en la regulación legal y en los pactos sociales de 1997.

1. INTRODUCCIÓN: EL MARCO NORMATIVO. EL CONTENIDO SALARIAL DE LOS PACTOS SOCIALES DE 1997. LEY Y CONVENIO COLECTIVO EN LA REGULACIÓN DEL SALARIO 2. ORGANIZACIÓN PRODUCTIVA Y ESTRUCTURA SALARIAL COMO REFLEJO DE SUS EXIGENCIAS. EL PROCESO DE ADAPTACIÓN Y SUS MANIFESTACIONES 3. EL CONCEPTO LEGAL DE SALARIO. DELIMITACIÓN PREVIA DE LAS PERCEPCIONES ECONÓMICAS CALIFICABLES COMO SALARIALES. DIFERENCIA ENTRE ¿OCASIÓN CONTRACTUAL¿ DE LA PERCEPCIÓN ECONÓMICA Y CAUSA RETRIBUTIVA DE LA MISMA. LA VA...

La retribución de los consejeros y altos cargos.

1. TENDENCIAS ACTUALES DE LA RETRIBUCIÓN DE ALTOS CARGOS A) Tendencias generales B) Tendencias en relación con los conceptos retributivos C) Tendencias en relación con las cuantías D) Tendencias en relación con la gestión 2. RECOMENDACIONES PRÁCTICAS

Capítulo IV. Modificaciones de las condiciones de trabajo

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

1. INTRODUCCIÓN 2. ASPECTOS CONCEPTUALES 3. LOS TIPOS DE MODIFICACIONES SUSTANCIALES 4. PROCEDIMIENTO DE MODIFICACIÓN EN LA EMPRESA 5. REFERENCIA A CUESTIONES PROCESALES RELACIONADAS CON EL ARTÍCULO 41 ET 6. LOS LAUDOS ARBITRALES (SISTEMATIZACIÓN PROCESAL EX ART. 41 ET)

Movilidad funcional y geográfica.

MOVILIDAD FUNCIONAL 1. ANTECEDENTES 2. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL A) Clasificación profesional objetiva a) Sistemas de clasificación b) El grupo profesional c) Las categorías equivalentes d) Prohibición de discriminación B) La clasificación profesional subjetiva 3. LA AMPLIACIÓN DEL PODER DE DIRECCIÓN 4. CLASES DE MODIFICACIÓN DE FUNCIONES 5. CLASES DE MOVILIDAD FUNCIONAL REGULADAS POR EL ART. 39 ET A) La movilidad funcional interna B) La movilidad funcional externa C) La ...

Capítulo V. Extinción del contrato

Modificaciones del despido objetivo en la reforma de 1997. Últimos criterios jurisprudenciales.

1. LA REFORMA DE 1997 Y SUS MODIFICACIONES A) Primeros puntos críticos B) Causas económicas C) Causas técnicas, organizativas y de producción D) Consideración Crítica Final 2. ÚLTIMAS SENTENCIAS DEL TRIBUNAL SUPREMO SOBRE EL DESPIDO OBJETIVO A) Sentencia del Tribunal Supremo de 21 de marzo de 1997 B) Sentencia del Tribunal Supremo de 19 de enero de 1998 C) Sentencia del Tribunal Supremo de 28 de enero de 1998 D) Sentencia del Tribunal Supremo de 14 de mayo de 1998 E) Sentencia del...

Recomendaciones prácticas en la extinción de los contratos de alta dirección.

1. PLANTEAMIENTO 2. ASPECTOS PONDERABLES EN LA ELABORACIÓN CONTRACTUAL DE ALTA DIRECCCIÓN A) Período de prueba B) Promoción interna a) Dos cuestiones que, desde el punto de vista práctico, afectan a dicha promoción interna C) Cálculo del salario D) Cláusula específica 3. JURISPRUDENCIA A) Principales problemas jurídicos que surgen B) Otros problemas prácticos a) Extinción del contrato a instancias del alto directivo por incumplimientos empresariales previstos en el artículo 10.3...

Problemas sustantivos y procedimentales del despido disciplinario a la luz de la Ley 11/1994.

1. INTRODUCCIÓN A) Ley de Procedimiento Laboral B) Estatuto de los Trabajadores 2. NOCIÓN AMPLIA DE DESPIDO A) Concepto de despido B) Clases de despido 3. EL DESPIDO DISCIPLINARIO: CONCEPTO Y CARACTERES A) Concepto B) Caracteres del incumplimiento 4. FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO A) Formalidades comunes B) Formalidades especiales C) La subsanación de los defectos de forma a) Momentos para la subsanación b) Requisitos para la subsanación 5. ACCIÓN...

Capítulo VI. Contrata y subcontrata de obras y servicios

Contrata y subcontratas de obras y servicios

1. INTRODUCCION 2. CARACTERIZACION JURIDICA DE LA CONTRATA Y SUBCONTRATA EN EL AMBITO LABORAL A) Identificación del empresario responsable y ámbito subjetivo de la responsabilidad B) La estructura jurídica de la contrata y subcontrata a) Criterios doctrinales b) Criterios jurisprudenciales C) La delimitación de la ¿propia actividad¿ D) La extensión a las concesiones administrativas del régimen jurídico de las contratas y subcontratas E) Contrata y subcontrata versus cesión ilegal de...

Garantías por cambio de empresario.

Garantías por cambio de empresario.

1. INTRODUCCIÓN 2. LA SUBROGACIÓN EMPRESARIAL A) Subrogación empresarial ante contrato de trabajo fraudulento celebrado por el cedente e ignorado por el nuevo empresario B) Responsabilidad solidaria por derechos y obligaciones existentes en el momento de cambio de la titularidad C) La responsabilidad solidaria por obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión D) Extinción de la relación laboral previamente al cambio de empresario E) Subrogación empresarial en supuestos de ve...

Capítulo VII. La negociación colectiva

Estructuras y procedimientos de la negociación colectiva. Interpretación y aplicación extrajudicial de los convenios.

1. LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2. LAS PARTES NEGOCIADORAS A) Capacidad convencional B) Legitimación para negociar a) El carácter de las normas sobre legitimación b) Legitimación y elección de las unidades de negociación colectiva c) Negociación de convenios de empresa o ámbito inferior d) Convenios de grupos de trabajadores o convenios ¿de franja¿ e) La dualidad de legitimación negociadora dentro de la empresa f) Convenios colectivos supraempresariales g) Convenio de...

Experiencias, contenido y efectos de la negociación colectiva: regulación legal y criterios jurisprudenciales.

1. EL RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2. ALGUNAS MANIFESTACIONES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 3. EL CONTENIDO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 4. LA EFICACIA JURÍDICA 5. EFICACIA PERSONAL GENERAL 6. LA DURACIÓN DEL CONVENIO 7. LA PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA 8. LA CARACTERIZACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EXTRAESTATUTARIA

El empresario ante las representaciones legal y sindical.

1. DELIMITACIÓN DEL TEMA 2. DOBLE CANAL DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES A) Diferente naturaleza B) Audiencia previa de los delegados sindicales C) Adhesión a Convenios Colectivos Extraestatutarios D) Descuento de cuotas sindicales de salarios 3. REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA A) Problemas en la praxis judicial B) Naturaleza jurídica de las secciones sindicales C) Facultades y medios de acción de las secciones sindicales D) Designación de delegados sindicales, garant...

Capítulo VIII. La inspección de trabajoi

El asesor ante la Inspección de Trabajo. Documentación ante la Inspección de Trabajo. Facultades de investigación.

1. LA LEY 42/1997, DE 14 DE NOVIEMBRE, ORDENADORA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL A) Justificación de la nueva Ley B) El sistema de Inspección de Trabajo 2. ÁMBITO DE ACTUACIÓN DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DE TRABAJO SEGURIDAD SOCIAL A) Empresas y entidades sometidas a Inspección B) Exclusiones 3. FUNCIONES DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN A) Funciones del Cuerpo Superior de Inspectores de trabajo Seguridad Social B) Facultades de los Subinspectores de Empleo y Seguridad Soci...

El gestor de la empresa ante la Inspección.

1. RESUMEN 2. INTRODUCCIÓN 3. LA ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL 4. RESULTADO DE LA ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN 5. ACTAS DE INFRACCIÓN 6. EXPEDIENTES LIQUIDATORIOS POR DEUDAS A LA SEGURIDAD SOCIAL A) Propuestas de liquidación B) Actas de liquidación C) Requerimiento de pago de cuotas 7. ALEGACIONES Y RECURSOS 8. ANEXO A) Documentos que han de hallarse expuestos en cada centro de trabajo B) Documentos que han de hallarse en el centro de trabjo ...

Procedimiento de actuación de la Inspección de Trabajo en la prevención sobre riesgos laborales.

1. INSPECCIÓN DE TRABAJO, SEGURIDAD SOCIAL Y LA SEGURIDAD Y SALUD 2. ACTUACIÓN INSPECTORA: INIACIÓN Y DESARROLLO A) Formas de iniciación B) Actividad Inspectora 3. EFECTOS DE LA ACTIVIDAD INSPECTORA A) Requerimiento en materia de Seguridad e Higiene B) Actas y paralizaciones C) Informes de accidentes de trabajo 4. PROCEDIMIENTO DE IMPOSICIÓN DE SANCIONES POR INFRACCIONES EN EL ORDEN SOCIAL 5. CRITERIOS DE GRADUACIÓN DE LAS SANCIONES A) Suspensión o cierre del centro de traba...

Capítulo IX. Grupo de empresas y escisiones

Problemática del grupo de empresas.

1. INTRODUCCIÓN 2. ANÁLISIS 3. DEFINICIÓN DE GRUPO DE EMPRESAS 4. NOTAS CARACTERÍSTICAS DE LA DEFINICIÓN 5. LEVANTAMIENTO DEL VELO DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA 6. ESPECIAL CONSIDERACIÓN DEL ART. 44 ET

Descentralización productiva y relación laboral: escisión de empresas.

1. DELIMITACIÓN CONCEPTUAL DE LA ESCISIÓN DE EMPRESAS Y DE LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA 2. ENUNCIACIÓN DE LAS FUNCIONES Y DISFUNCIONES ECONÓMICAS MÁS IMPORTANTES DE LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA O OUTSOURCING COMO TÉCNICA EMERGENTE DE GESTIÓN EMPRESARIAL A) Enunciación de las funciones económicas de la descentralización productiva B) Enunciación de las disfunciones económicas de la descentralización productiva C) Una propuesta sobre la metodología p...

Capítulo X. Responsabilidad Laboral y social

Responsabilidad de los administradores de las sociedades mercantiles en el ámbito laboral.

1. CONSIDERACIONES GENERALES SOBRE LA RESPONSABILIDAD DEL ADMINISTRADOR SOCIAL 2. CONDICIONAMIENTOS PROCESALES DE LA ACCIÓN COLECTIVA E INDIVIDUAL A) Acción colectiva B) Acción individual 3. RESPONSABILIDAD DE LOS ADMINISTRADORES DE SOCIEDADES MERCANTILES EN EL ÁMBITO LABORAL 4. POSIBILIDAD DE OPTAR ENTRE ACCIONES CIVILES O PENALES 5. GUIÓN